|
Основные направления деятельности профсоюза железнодорожников республики Казахстан
на 2005-2010 годы
Профсоюз железнодорожников РК
в период реорганизации железнодорожного транспорта Железнодорожный транспорт вышел на новую ступень развития. В связи с этим произошедшие структурные изменения направлены на улучшение экономического положения в отрасли соответствующего рыночным отношениям всей страны. Происходящий последние годы экономический подъем на железнодорожном транспорте способствовал укреплению социально-экономических прав железнодорожников, повышению заработной платы, совершенствованию трудовых отношений, путем принятия Отраслевого тарифного соглашения и Коллективных договоров. Профсоюз железнодорожников, его филиалы, первичные профорганизации ведут последовательную работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников, оказывают содействие администрации по созданию новых рабочих мест, обеспечению безопасных условий труда, недопущению нарушений прав трудящихся, свобод профсоюзов, обеспечению достойной оплаты труда, соблюдению трудовой дисциплины. Являясь одним из крупных отраслевых профсоюзов Республики Казахстан Центральный Совет стремиться утвердить себя важной и необходимой составной частью гражданского общества, ведет постоянный диалог с представителями исполнительных органов и администрациями железнодорожных предприятий. Профсоюз железнодорожников, филиалы и профсоюзные комитеты поддерживают курс Президента Н.А.Назарбаева на ускоренную экономическую, социальную и политическую модернизацию Казахстана, обеспечение межнационального согласия в стране. В целях законодательного обеспечения экономических, социальных прав и гарантий Профсоюз железнодорожников будет принимать активное участие в выборах Президента Республики, всемерно поддерживать деятельность депутатской группы «Енбек» в Парламенте РК. Приоритетными направлениями нашей деятельности являются борьба за соблюдение основополагающих прав и свобод трудящихся и Профсоюза, укрепление профсоюзной солидарности, тесное сотрудничество с зарубежными национальными и международными профсоюзными объединениями, в том числе Международной Конфедерацией профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей СНГ.
Социальное партнерство
Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство - путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и Профсоюзом (Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договоры). Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзов большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов железнодорожников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех звеньев профсоюза и его членов. Усилиями Центрального Совета профсоюза, его филиалов, профсоюзных комитетов, хозяйственных руководителей наработана практика взаимодействия и реализуются принципы социального партнерства, обеспечивающие заключение и реализацию обязательств Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров. На предстоящий период основными направлениями являются: - проведение Профсоюзом общественного контроля за соблюдением требований трудового законодательства и коллективных договоров при реорганизации предприятия или смене собственника имущества; - обучение, обеспечение правовой и методической литературой профкомов первичных организаций трудовых коллективов, для защиты прав и интересов человека-труда.
Правозащитная работа
Центральным Советом профсоюза постоянно ведется работа по защите прав и интересов трудящихся, осуществляется контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, обязательств Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров. Основными направлениями в работе Профсоюза по вопросам защиты прав членов профсоюза на предстоящий период являются: - контроль за соблюдением выполнения Закона «О труде в Республике Казахстан», Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров; - участие в работе рабочей группы по разработке проекта Трудового Кодекса и других законодательных актов, регламентирующих социально-трудовые отношения; - сотрудничество с рабочими группами Парламента РК с целью более полного и всестороннего информирования их о социально-экономическом положении трудящихся отрасли; - оказание бесплатных консультаций и правовой помощи членам профсоюза, защита прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и перед работодателем, в судебных и других органах по вопросам трудового законодательства; - работа по вопросу включения в Список №2 рабочих отрасли, выработавших необходимый стаж во вредных и тяжелых условиях труда; - разъяснение положений и норм, ратифицированных Парламентом РК конвенций МОТ.
Безопасность и охрана труда
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Основные направления: - организация и осуществление общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях, участие в разработке программ по улучшению условий охраны труда; - анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, принятие мер к их устранению и профилактике; - осуществление контроля за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами и сроками; - защита интересов инвалидов труда и семей погибших на производстве, контроль за своевременной выплатой единовременного пособия, возмещения ущерба, установленных законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами; - контроль за ходом выполнения коллективных договоров в вопросах финансирования мероприятий по охране труда; - участие в формировании государственных программ по безопасности и охране труда, разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы безопасности и охраны труда; - участие в Республиканском смотре безопасности и охраны труда и проведение конкурса на звание «Лучшему общественному инспектору по охране труда»
Оплата труда
Одним из важнейших приоритетных направлений в деятельности профсоюза является задача обеспечения железнодорожникам достойной оплаты труда. Размер и структура заработной платы должны учитывать рост потребительских цен, расходов на медицинское обслуживание, образование, жилищно-коммунальные и иные расходы. В предстоящий период предстоит осуществить меры по совершенствованию механизма регулирования оплаты труда за счёт: - повышения заработной платы, прежде всего на основе Отраслевого тарифного соглашения, внедрения нормативного метода, образования средств на оплату труда, совершенствования тарифной системы и улучшения нормирования труда; - повышения эффективности системы оплаты труда за счёт более тесной увязки размеров вознаграждения работников с их трудовым вкладом, устранение элементов уравниловки, усиления материальной ответственности за недостатки и упущения в работе; - усиление стимулирующей роли всех составляющих заработной платы за счёт соблюдения рационального соотношения тарифной и над тарифной части; - сближение заработной платы низкооплачиваемых работников со стоимостью потребительской корзины по регионам.
Укрепление организационного единства Профсоюза
Для реализации целей и задач, предусмотренных Уставом и решениями съезда Профсоюза, на предстоящий период основными направлениями организационной работы являются: - взаимодействие и сотрудничество с Федерацией профсоюзов Республики Казахстан, Международной конфедерацией профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей и другими общественными организациями, программы которых соответствуют интересам Профсоюза; - пропаганда целей и деятельности Профсоюза в печати; - усиление информационного взаимодействия между профкомами первичных организаций, филиалами и Центральным Советом; - укрепление единства Профсоюза, активизирование работы по усилению мотивации профчленства и увеличению численности членов профсоюза, путем создания первичных профорганизаций во вновь образующихся структурных подразделениях; - усиление дисциплины и ответственности; строгое соблюдение Устава Профсоюза, исполнение решений съезда всеми звеньями Профсоюза; - обучение профсоюзных работников на курсах, семинарах по правовым, организационным вопросам, охраны труда и др.; - вовлечение молодёжи в работу Профсоюза. Международная работа Особого внимания заслуживает развитие отношений с профсоюзами железнодорожников стран Содружества Независимых государств и Балтии. Общность многих проблем, необходимость выработки согласованной политики по ключевым вопросам социально-экономической защиты членов профсоюзов требует значительного расширения работы в разработке программ совместных действий по отраслевым проблемам. В целях консолидации действий по защите прав работников железнодорожного транспорта, укрепления международной профсоюзной солидарности, активного использования опыта зарубежных профсоюзов по социально-экономическим вопросам необходимо: - дальнейшее расширение связей и сотрудничества с Международной Конфедерацией профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей, а также установление двухсторонних контактов с её членскими организациями; - осуществление обмена информацией по решению вопросов охраны труда, оплаты труда, профессиональной подготовки, пенсионного обеспечения и др.; - участие в совместных мероприятиях, проведение совместной учёбы профактива, развитие двустороннего обмена профсоюзными делегациями и т.п. Финансовая деятельность Залогом выполнения основных направлений деятельности Профсоюза в обеспечении правовой и социально-экономической защиты членов Профсоюза является устойчивое финансовое положение Профсоюза. Для его достижения необходимо: - обеспечить своевременную и в полном объеме уплату членских профсоюзных взносов в соответствии с Уставом Профсоюза. |
