Әлеуметтік-экономикалық қорғау

Әлеуметтік серіктестік 

    Объективті қарама-қарсылықтан туындайтын қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы дау мен таласты шешудің әлдеқайда тиімді әдісі әлеуметтік серіктестік - жұмыс беруші мен Кәсіподақ арасындағы келісімдер (Салалық келісім, ұжымдық келісім-шарттар) мен қол жеткізген келісім-шарттар негізінде конструктивтік серіктестік жолы болып табылады.  Бұл ұстаным әлемнің көптеген елдерінің мемлекеттік өкілдерін, жұмыс берушілерін және кәсіподақтарын тең құқылы негізде біріктіретін Халықаралық еңбек ұйымдары қызметінің негізінде жатыр. Теміржолшылар мүдделері мен еңбек және әлеуметтік-экономикалық құқығын қорғауда әлеуметтік серіктестік жүйесінің тиімділігін арттыру көп жағдайда кәсіподақ және оның мүшелерінің барлық тобы әрекеті күштерінің бірігіп нығаюына, ынтымақтастығы мен бірлігіне байланысты. Кәсіподақ бастауыш ұйымдарының, филиалдарының, Орталық Кеңесі мен  күшімен оның филиалдарының, кәсіподақ комитеттерінің, шаруашылық жетекшілердің қарым-қатынас тәжірибесі жасалған және әлеуметтік серіктестік ұстанымы жүзеге асады.

    Алдағы уақытта негізгі бағыт болып табылатын:

 
    - Кәсіподақпен еңбек заңдарын қадағалауға қоғамдық бақылау және кәсіпорындарды қайта құру кезінде немесе жеке меншік ауысымын өткізу;

    - еңбеккердің мүддесі мен құқығын қорғау үшін бастапқы ұйымдардың кәсіби комитеттерін әдістемелік және құқықтық әдебиеттермен қамтамасыз ету, оқыту; 

Еңбекақыны төлеу

    Кәсіподақ қызметіндегі ең бір маңызды басым бағыт теміржолшылардың еңбегіне лайықты жалақы төлеу. Жалақы мөлшері мен құрылымы тұтынушы бағасын, медициналық қызмет шығындарын, білім, тұрмыстық-коммуналдық және тағы да басқа шығындарды есепке алу керек.   Алдағы кезеңде еңбекақыны ретке келтіруді жетілдіру бойынша іс-шараларды іске асыру  мақсатында:
    - жалақыны көтеру, ең алдымен Салалық тарифтік келісім негізінде, нормативті әдіс енгізу, еңбекақыны төлеу құралы, тарифтік жүйені жетілдіру және еңбекті мөлшерлеуді   жақсарту;