|
Утверждено IV съездом
Профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
в Республике Казахстан
21 сентября 2000 года
Утверждено с изменениями и дополнениями
VI съездом Профсоюза железнодорожников
Республики Казахстан
29 сентября 2010 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации общественного объединения
"Профессиональный союз железнодорожников Республики Казахстан"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Первичная организация является основой единой организационной структуры Профсоюза железнодорожников Республики Казахстан. Она создается на учредительном собрании при наличии не менее десяти членов Профсоюза, либо граждан, подавших заявления о вступлении в Профсоюз, работающих в одном предприятии, учреждении, организации, объединении, осуществляющем перевозочную или любую другую деятельность в области оказания транспортных услуг, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности или обучающихся в учебном заведении, в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Положением.Решение о дате и месте проведения учредительного собрания принимает профорган соответствующего филиала или ЦС Профсоюза. Протокол учредительного собрания в десятидневный срок после его проведения направляется в профорган филиала для постановки на учет.О создании первичной организации информируется Центральный Совет Профсоюза в течение одного месяца со дня проведения учредительного собрания.
1.2. Первичная организация, являясь внутренней структурой Профсоюза его филиала, имеет право на основании их документов иметь печать, бланки и штамп установленного образца.
1.3. Первичная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Законами Республики Казахстан, общепринятыми нормами международного права, Уставом Профсоюза железнодорожников Республики Казахстан и настоящим Положением.
1.4. Первичная организация в своей деятельности независима от органов государственной власти, работодателей, политических и других общественных организаций, не подотчетна и не подконтрольна им. Взаимоотношения с ними строит на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.
1.5. При смене собственности первичная организация является правопреемницей первичной организации государственного предприятия, учреждения, организации со всеми вытекающими из этого имущественными и иными правами и обязанностями перед членами Профсоюза.
2. ЧЛЕНСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Членство в организации осуществляется на основании Устава Профсоюза железнодорожников Республики Казахстан и является добровольным и индивидуальным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в Профсоюз принимается при численности членов Профсоюза менее 30 человек - на собрании первичной организации, при численности членов Профсоюза более 30 человек - на заседании профсоюзного комитета, с последующей информацией собрания (конференции) первичной организации. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
2.2. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации по месту основной работы или учебы. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзной организации.
2.3. Членом профсоюзной организации может быть каждый работающий на данном предприятии (учреждении, организации) или занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, учащийся, студент высших и средних транспортных учебных заведений, а также любой гражданин, изъявивший желание состоять в Профсоюзе, признающий Устав, настоящее Положение и уплачивающий членские взносы.
2.4. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня решения собрания первичной организации, заседания профкома о приеме и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми Профсоюзом.Профсоюзный стаж и членство в первичной организации сохраняются при своевременной уплате членских взносов за членами профсоюза:- прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, инвалидности;- временно лишившимся работы в связи с сокращением штата, ликвидацией учреждения, организации, предприятия до приема их на другую работу.
2.5. Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него. Вопрос о выходе из Профсоюза рассматривается на основании личного заявления члена Профсоюза органами, имеющими право приема в Профсоюз.Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при невыполнении членом Профсоюза уставных обязанностей.
2.6. Член Профсоюза имеет право в трехмесячный срок после исключения из Профсоюза, обжаловать принятое решение в вышестоящих профсоюзных органах.
2.7. Исключенный из Профсоюза может быть принят в члены Профсоюза на общих основаниях.
2.8. Член Профсоюза, утративший связь с первичной организацией в связи с увольнением, снимается с учета этой первичной организации.
2.9. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы в течение трех месяцев без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны Профсоюза до тех пор, пока им не будет погашена задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос об исключении из Профсоюза.
2.10. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.
2.11. За активное участие в деятельности первичной организации члены Профсоюза могут быть отмечены следующими мерами поощрения:- вынесением благодарности;- денежными премиями, ценными подарками, сувенирами;- путевками в дома отдыха, туристическими путевками;- решениями выборных органов первичной организации и филиала могут быть представлены к знаку Профсоюза и грамоте Центрального Совета Профсоюза.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Первичная организация обеспечивает реализацию прав своих членов, предусмотренных Уставом Профсоюза, предоставляет им дополнительные гарантии, закрепленные настоящим Положением.
3.2. Члены Профсоюза имеют право:- на защиту со стороны Профсоюза и его выборных органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и других прав и интересов в органах государственной власти, перед работодателями, в судебных органах;- обращаться в профсоюзные органы и организацию за консультациями, с заявлениями, предложениями, получать поддержку Профсоюза;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, при разрешении трудовых и иных споров;- участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
- на материальную и благотворительную помощь из средств Профсоюза;
- выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, в выборные профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
- на дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные договорами и соглашениями, заключенными Профсоюзом;
- в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги предприятий, негосударственных учреждений, акционерных обществ и др., созданных при участии Профсоюза, пользоваться услугами и средствами профсоюзных фондов, страховых компаний;
- пользоваться другими правами, установленными в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.
3.3. Дополнительные льготы членам Профсоюза предоставляются, исходя из возможностей организации и вышестоящих органов Профсоюза, в соответствии с разработанными ими положениями и могут зависеть от профсоюзного стажа.
3.4. Член Профсоюза обязан:
- соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять ее решения и поручения и решения вышестоящих органов;
- ежемесячно, в установленном размере и порядке, уплачивать членские профсоюзные взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (соглашениями);
- поддерживать коллективные действия Профсоюза, проявлять солидарность с членами Профсоюза при защите их прав и интересов;
- препятствовать действиям, приносящим вред профсоюзному движению.
4. ВНУТРИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ
4.1. Первичная организация строит свою работу на основе единства отраслевого профсоюзного движения.
4.2. Первичная организация осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
- выборности всех структур первичной организации снизу до верху, их ежегодной отчетности перед избравшими их членами профсоюза и вышестоящими органами Профсоюза;
- добровольности вступления в Профсоюз и свободного выхода из него;
- коллегиальности в работе всех выборных органов, персональной ответственности за выполнение решений и профсоюзных поручений;
- плюрализма мнений, свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решения;- обязательности выполнения коллегиально принятых решений вышестоящих органов Профсоюза;
- верховенства уставных требований при принятии решений.
5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Первичная организация, с учетом экономического положения предприятия и интересов членов организации, определяет приоритетные направления своей деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой защищенности членов организации, предоставления им дополнительных по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями льгот и гарантий, более полном удовлетворении их духовных запросов, улучшении организационной работы и укреплении финансовой базы организации.
5.2. Свою основную задачу первичная организация видит в укреплении стабильности экономического положения предприятия, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей предприятия для поддержания роста заработной платы работающих.
5.3. Первичная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений на предприятии.
5.4. Первичная организация в интересах членов Профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора на предприятии (учреждении, организации).
5.5. Первичная организация (через профсоюзный комитет) осуществляет общественный контроль за соблюдением условий трудового и коллективного договоров членов Профсоюза.
5.6. Используя имеющиеся возможности и средства, первичная организация, оказывает членам Профсоюза в необходимых случаях материальную поддержку, помощь в решении других вопросов, которые ставят члены Профсоюза.
5.7. Первичная организация анализирует социально-экономическую обстановку на предприятии, вырабатывает и вносит на рассмотрение предложения по улучшению экономических показателей предприятия, стимулированию высокопроизводительного труда, обеспечению занятости, повышению квалификации и переподготовки кадров. 5.8. Первичная организация добивается социальной защищенности членов Профсоюза при приватизации предприятия и его банкротстве.
6. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Высшим органом первичной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О дате, повестке дня и месте проведения собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за две недели до установленного срока проведения.
6.2. Внеочередное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом (профорганизатором) по своей инициативе, по инициативе одной трети членов организации или по предложению вышестоящего профсоюзного органа. О дате, повестке дня и месте проведения внеочередного собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за одну неделю до его проведения.Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины членов первичной организации.Конференция считается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей избранных делегатов.
6.3. Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профкомом, при соблюдении представительства членов Профсоюза в подразделениях в зависимости от их численности.Председатель первичной организации и его заместитель признаются делегатами конференции по должности.
6.4. Собрание (конференция) вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности первичной организации. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:
- определение приоритетных направлений деятельности первичной организации;
- заслушивание и обсуждение отчетов о работе профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;
- выборы председателя первичной организации (профорганизатора), профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;- решение о проведении коллективных переговоров с работодателем с целью заключения коллективного договора, определение основных положений коллективного договора;
- избрание членов согласительной комиссии;
- заслушивание работодателя или лиц его представляющих, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора;
- принятие в соответствии с действующим законодательством решения о проведении акций в защиту прав и интересов членов профсоюза;
- утверждение профсоюзного бюджета первичной организации и контроль за его исполнением.
6.5. Собрание (конференция) устанавливает размер и периодичность оплаты за выполняемую профсоюзную работу председателю профсоюзного комитета по согласованию с соответствующим филиалом Профсоюза, а также определяет статус председателя профсоюзного комитета (освобожденный) при наличии у профсоюзной организации достаточных на это финансовых средств.Размер оплаты за выполняемую профсоюзную работу не должен превышать 50 процентов ежемесячных средств профсоюзной организации.Соответствующий договор от имени первичной профсоюзной организации с председателем профсоюзного комитета подписывает председатель соответствующего филиала Профсоюза.
6.6. Для ведения текущей работы в первичной организации избираются:
- в организации, объединяющей менее 30 членов Профсоюза – профорганизатор;
- в организации, объединяющей 30 и более членов Профсоюза -профсоюзный комитет.
6.7. Профкомы крупных первичных организаций, а также профкомы первичных организаций, работающие в условиях территориальной разобщенности, могут избирать исполком и освобожденных заместителей председателей профсоюзных комитетов.
6.8. Профсоюзный комитет вправе принимать решения по всем вопросам деятельности первичной организации, за исключением относящихся непосредственно к ведению собрания (конференции).
6.9. По решению профкома в структурных подразделениях первичной организации могут создаваться профгруппы, цехкомы. Для ведения текущей работы в них избираются:
- в профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгруппорг), актив группы;
- в цехкоме - председатель, его заместитель.
6.10. По решению собрания (конференции) цеховой организации могут передаваться права первичной организации для решения текущих вопросов в рамках своего подразделения.
6.11. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет состав своих рабочих органов и их полномочия.
6.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и считаются правомочными, если в них участвует более половины его членов.
6.13. Профком строит свои отношения с работодателем или лицами его представляющими, на принципах социального партнерства и невмешательства в оперативно-распорядительную деятельность, если при этом не нарушается действующее законодательство.
6.14. Профком организует деятельность первичной организации в период между собраниями (конференциями), готовит для них проекты решений и другие документы, материалы, руководит работой цеховых и других профорганов на предприятии (учреждении, организации) обеспечивает выполнение решений собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов.
6.15. Профсоюзный комитет:
- оказывает содействие предприятию (учреждению, организации) в обеспечении стабильной и прибыльной работы;
- вносит работодателю или представляющему его лицу предложения о принятии на предприятии нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам, рассматривает проекты нормативных документов (актов), разработанных органами управления и высказывает по ним свое мнение;
- по поручению членов Профсоюза представляет их при ведении коллективных переговоров и заключении договора с работодателем или представляющим его лицом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, его разработку, доводит разработанный проект до каждого работника, организует обсуждение согласованного проекта в подразделениях предприятия, учреждения, организации;
- совместно с работодателем или представляющим его лицом на равноправной основе организует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах;
- организует поддержку требованиям Профсоюза со стороны трудового коллектива путем проведения в установленном Законом порядке собраний, митингов, пикетирования, демонстраций и других акций;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и трудовых отношений;
- проводит независимую экспертизу состояния условий и обеспечения безопасности труда работников предприятия (учреждения, организации);
- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляет самостоятельно их расследование;
- участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди работников предприятия и, в первую очередь, членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий. При необходимости ставит перед работодателем или представляющим его лицом предложения о перенесении сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников или о проведении поэтапного высвобождения работников. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников -членов Профсоюза;
- принимает участие в решении вопросов рабочего времени и времени отдыха, в утверждении графиков сменности, определения перечня работ, порядка и места приема пищи, очередности предоставления отпусков, переносе отпуска на следующий рабочий год, привлечения к сверхурочным работам и др.;
- участвует в разработке и реализации систем оплаты труда и форм материального и морального поощрения, утверждения положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, пересмотре норм труда;
- принимает участие в регулировании труда отдельных категорий работников, определяет сроки и порядок предоставления дополнительных перерывов кормящим матерям;
- формирует комиссии и избирает общественных инспекторов по соблюдению законодательства о труде и правил охраны труда;
- обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту прав и интересов членов Профсоюза;
- организует для членов организации бесплатную правовую и консультативную помощь, приглашает при необходимости за счет средств первичной организации адвоката, квалифицированных консультантов, выделяет своего представителя для защиты в суде и других органах;
- проявляет заботу о ветеранах предприятия - членах Профсоюза, оказывает им необходимую помощь, следит за тем, чтобы их интересы не были ущемлены при смене собственности, привлекает их при необходимости для выполнения профсоюзных поручений;
- организует учет членов Профсоюза, следит за соблюдением уставных норм при приеме в Профсоюз и прекращении членства в Профсоюзе;
- организует сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов первичной организации;
- организует и проводит социологические опросы среди членов Профсоюза, используя другие методы выявления их мнений по вопросам, представляющим общий интерес;
- проводит разъяснительную работу среди членов организации о правах и роли профессионального союза в защите трудовых, социально-экономических и других прав и интересов членов Профсоюза;
- организует распространение среди членов Профсоюза и в трудовом коллективе правовых и экономических знаний, достоверной информации о социально-экономическом положении на предприятии, в регионе, стране;
- регистрирует письменное обращение о предоставлении мотивированного мнения по случаю расторжения трудового договора с членом профсоюза, назначает дату заседания. Рассматривает обращение в срок не менее семи рабочих дней. Считается правомочным, если в нем участвуют более половины его членов. Обращение рассматривается в присутствии представителя Работодателя и работника-члена профсоюза, в отношении которого представлены материалы.В случае неявки работника на заседание профсоюзного органа без уважительной причины, вопрос не рассматривается. Решение принимается большинством голосов. Постановление профсоюзного комитета подписывается присутствующими членами.Выписка из протокола подписывается председателем первичной профсоюзной организации и вручается работнику и представителю Работодателя в течение трех дней со дня принятия решения.
6.16. Председатель:
- является полномочным представителем первичной организации в ее взаимоотношениях с работодателем, другими органами;
- самостоятельно решает оперативные вопросы, не относящиеся к компетенции профкома и профсоюзного собрания (конференции);
- заключает договор с председателем соответствующего филиала Профсоюза на выполнение профсоюзной работы предусмотренной Уставом и Положением Профсоюза и другими решениями руководящего органа Профсоюза.
6.17. Члены профсоюзного комитета и другие уполномоченные им лица в соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах" имеют право:
- беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы и другие места работы на предприятии, учреждении, организации;
- запрашивать от администрации соответствующие документы, сведения, расчеты по заработной плате и другие.
6.18. При разгосударствлении и приватизации предприятия профком:
- добивается включения своего представителя в состав комиссии по приватизации и в состав руководящих органов вновь создаваемого негосударственного предприятия;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением предусмотренных законодательством льгот для трудового коллектива, отдельных членов Профсоюза, всемерно отстаивает их права и интересы.
6.19. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и вышестоящим профсоюзным органам, ежегодно отчитывается о своей работе перед членами первичной организации, регулярно, в установленные сроки, предоставляет статистическую и финансовую отчетность в Совет филиала Профсоюза.
6.20. Срок полномочий выборных органов (профгруппы, профорганизатора, профкома) первичной организации численностью до 500 членов Профсоюза - два-три года, свыше - пять лет.
6.21. Решение профсоюзного собрания, конференции, заседания выборных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на собрании членов организации, делегатов конференции, членов выборного органа при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом.
6.22. Порядок и форму голосования при избрании профорганизатора и председателя первичной организации, членов профкома определяет собрание (конференция).
6.23. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, членов профкома, принявших участие в их работе, при наличии кворума.
6.24. В необходимых случаях могут быть проведены довыборы в состав профкома или досрочные выборы.Довыборы профсоюзного комитета проводятся в случае необходимости частичного обновления его состава.Досрочные выборы проводятся при досрочном сложении полномочий председателем первичной организации, членами профкома или по решению вышестоящего профсоюзного органа в случае неудовлетворительной работы профкома, председателя, грубого нарушения ими Устава Профсоюза.
7. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВОМ(СОБСТВЕННОСТЬЮ) ПРОФСОЮЗА,ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
7.1. Первичная организация может иметь собственность, передаваемая ей в пользование Профсоюзом или его филиалом.
7.2. Денежные средства первичной организации состоят из части вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, оставшихся в ее распоряжении, отчислений предприятий, поступлений из других источников.
7.3. Ежемесячные и вступительные профсоюзные взносы устанавливаются в размере:- не менее 1% со всех видов месячной заработной платы для работающих;- 1 % от установленной государством минимальной заработной платы для временно прекративших работу в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия;
- 1% от размера получаемой пенсии для неработающих пенсионеров;
- 1% от размера стипендии для студентов и учащихся.
7.4. Членские взносы уплачиваются наличными или путем безналичных отчислений из заработной платы по заявлению члена Профсоюза. Конкретный порядок перечисления устанавливается коллективным договором между администрацией и профсоюзной организацией.
7.5. Первичная организация производит отчисления от поступивших взносов в профорган филиала для осуществления деятельности вышестоящих органов Профсоюза в размере, определенном Положением о размерах отчислений, распределений членских профсоюзных взносов, утвержденном Центральным Советом Профсоюза.Остальные средства, как средства, поступившие из других источников, используются первичной организацией для выполнения уставных задач по смете, утвержденной собранием или конференцией.
7.6. Профсоюзные организации, прекратившие финансирование вышестоящего органа без уважительных причин, по его решению предупреждаются о том, что по истечении трех месяцев защитные функции Профсоюза по отношению к этой организации прекращаются.
7.7. Председатель первичной организации несет персональную ответственность за полноту сбора членских взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения.
7.8. По согласованию с первичными организациями сбор членских профсоюзных взносов может осуществляться централизованно с последующим их распределением, определенном Положением о размерах отчислений, распределений членских профсоюзных взносов, утвержденном Центральным Советом Профсоюза.
7.9. Средства первичной организации расходуются на:
- содержание штатного аппарата;
- на организационно-техническое обеспечение работы профсоюзного комитета;
- оказание материальной и благотворительной помощи членам Профсоюза;
- приобретение путевок, подарков для детей и пенсионеров, билетов в культурно-оздоровительные учреждения по решению профсоюзного комитета с согласованием соответствующим филиалом Профсоюза;
- работу кружков художественной самодеятельности и творческих школ;
- оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;- взносы в уставной фонд создаваемых Профсоюзом фондов и предприятий;
- подготовку и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;
- благотворительные цели;
- другие цели, предусмотренные Уставом Профсоюза, настоящим Положением и решениями профсоюзного собрания (конференции).
7.10. Контроль за финансово-хозяйственной и иной деятельностью первичной организации осуществляет ее ревизионная комиссия и ревизионная комиссия вышестоящих профорганов.
8. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
8.1. Ревизионная комиссия первичной организации избирается на собрании (конференции) одновременно с профсоюзным комитетом на тот же срок полномочий и работает в соответствии с Положением об этой комиссии, утвержденным съездом Профсоюза железнодорожников Республики Казахстан.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Деятельность первичной организации может быть прекращена по решению собрания или конференции в случае, если количество членов профсоюза на предприятии, учреждении, организации окажется меньше численности, предусмотренной для ее образования Уставом Профсоюза или по решению суда.
9.2. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 участников собрания или делегатов конференции при наличии кворума.Протокол собрания, конференции первичной организации направляется в соответствующий филиал и в Центральный Совет Профсоюза в трехдневный срок после принятия решения.
9.3. В случае принятия решения о прекращении деятельности первичной организации собрание (конференция) или Исполком филиала Профсоюза назначает ликвидационную комиссию, в состав которой входит член Ревизионной комиссии филиала Профсоюза.Ликвидационная комиссия оценивает имеющиеся в наличии имущество, денежные средства, осуществляет расчеты с дебиторами и кредиторами, с выборными и наемными работниками и другими.Отчет ликвидационной комиссии утверждает исполнительный комитет филиала или исполком Центрального Совета Профсоюза. Оставшееся имущество и средства направляются на цели, предусмотренные Уставом.
9.4. При изменении структуры учреждения, организации, предприятия или при его ликвидации с высвобождением работников, первичная организация может быть реорганизована или ее деятельность может быть прекращена по решению выборного органа соответствующего филиала, исполкома или Центрального Совета Профсоюза.
9.5. Организация не подлежит роспуску или временному запрещению по инициативе или решению работодателя (представляющих его лиц) в административном порядке. Подобные действия обжалуются в суде.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. По всем вопросам, не нашедшим отражения в настоящем Положении, следует руководствоваться Уставом Профсоюза.
10.2. Право толкования настоящего Положения, внесения изменений и дополнений, не противоречащих его основополагающим принципам, принадлежит Центральному Совету Профсоюза.
|
